О заключении коллективных договоров работодателями, входящими в состав Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей


28.02. 2011 года, г. Курган, Большой зал Правительства области.

«О заключении коллективных договоров работодателями, входящими в состав Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей»


Исполнение параметров 3х стороннего соглашения по регулированию социально - трудовых отношений сторона работодателей ведет через заключение коллективных договоров с представителями трудовых  коллективов - профсоюзными организациями предприятий. Параметры заключенного 3х стороннего соглашения являются ориентиром для соответствующих разделов коллективных договоров. И, чем сильнее экономика предприятия, тем больший объём финансовых ресурсов направляют работодатели на решение вопросов улучшающих социально- трудовые отношения работника и работодателя.

Условия оплаты труда и занятость это базовые вопросы во взаимоотношениях трудового коллектива и работодателя. Этот вопрос всегда в первую очередь стоит на контроле у работодателя и представителя трудового коллектива – профсоюзной организации. В результате хороших показателей по росту объемов продаж на наших ведущих предприятиях за 2011 год, мы имеем на большинстве предприятий темпы прироста заработной платы, превышающие годовой показатель инфляции.
Согласно представленным данным среднемесячная заработная плата работников за 2011 года увеличилась: в ОАО «ШААЗ» на 36%, в ОАО «Икар» на 33%, на Катайском насосном заводе на 25%,  в ОАО «ШЗПИ» на 20%, на Синтезе, Курганстальмосте, и Корвете – на 7, 9 и 14 процентов соответственно. В ОАО «КМЗ», ООО «ЗКЛЗ», ООО «СКБМ» на 5 с небольшим процентов.

К сожалению, в  отчетном периоде, ряд предприятий не смогли обеспечить своим работающим режим полной занятости. В базу данных мониторинга по вопросам занятости работников и сокращения численности включалось 16  предприятий – Кургансельмаш, Катайский насосный завод, Икар, Курганхиммаш, Аэропорт «Курган», Синарский щебеночный карьер, Горводсервис и Теплоэнергия г.Катайска, КМЗ, ЗКЛЗ, гостиница «Москва» и другие.
В 2011 году наибольшее количество работников, работающих в режиме неполного рабочего времени и частично находящихся в простое, отмечено на 1 августа – 3900 человек. В сентябре и октябре в течение 7-10 дней в данном режиме работали 1743 человека. Наибольшее их количество зафиксировано в ОАО «КМЗ» и в ОАО «Кургансельмаш». Во избежание сокращения численности в течение всего года работали в режиме 6 -7 часового рабочего дня работники ОАО «Аэропорт Курган» и ОАО «Кургансельмаш». Задолженность по заработной плате возникла в конце ноября в сумме 600 тысяч рублей в организации ООО «Глядянская автоколонна №1396». На конец года она была сокращена до 200 тысяч рублей.
Все мероприятия по переводу работников в режим, отклоняющийся от нормального проведены в соответствии с законодательством.

Во всех коллективных договорах предприятий и организаций предусмотрены разделы о предоставлении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников. На многих предприятиях для выполнения обязательств коллективных договоров по этому направлению утверждены согласованные сметы расходов. Например, на ОАО «Синтез» полностью освоены, предусмотренные сметой 16100 тысяч рублей для реализации обязательств по предоставлению социальных гарантий и льгот, а также расходов на санаторно-курортное лечение. Исполняя Решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, работодателями внесены в коллективные договоры социальные гарантии и льготы для ветеранов войны и труда и пенсионеров.   
Согласно анализу коллективных договоров, обязательства по оздоровлению детей  включены в коллективные договоры ЗАО «Курганстальмост», ОАО АК «Корвет», ОАО «Курганмашзавод», ОАО «Синтез», КФ ОАО «Ростелеком», ОАО «Курганхиммаш»,  ОАО «ПАТП-1», Курганский автовокзал,  ОАО «НК» «Роснефть» «Курганнефтепродукт», ОАО «Кургангоргаз», ОАО «Курганоблгаз», ГП «Кургантехинвентаризация», ОАО «Хлебокомбинат №1», ООО «Зауральские напитки», ОАО Шадринский телефонный завод», Варгашинский завод ППСО, ООО УК «Фея» г.Петухово, и др. Родительская плата на этих и некоторых других предприятиях составляла   до 10 %.
ОАО «Курганмашзавод» на путевки в загородные оздоровительные лагеря израсходовал 978 700 руб., в ОАО «Корвет» 169 854 руб., в ОАО «Икар» - 300042 руб., в ОАО «Курганхиммаш» - 651 540 руб. Используют возможности оздоровления в заводских санаториях-профилакториях профсоюзные организации ОАО «Синтез», ОАО ШААЗ. Согласно коллективному договору Курганмашзавода на оздоровление работников выделено 1,5 млн. рублей, колдоговором Курганского завода ЭМИ установлено ежегодное выделение средств предприятия в размере 1,4% от ФОТ, в соответствии с колдоговором Шадринского телефонного завода нуждающимся в лечении предусмотрено оплачивать 50% стоимости путевки.

Вопросы охраны труда и промышленной безопасности постоянно находятся в поле зрения работодателей и постоянно присутствуют в заключаемых коллективных договорах. Из года в год все больше средств направляют работодатели на финансирование этого важнейшего вопроса производственно-хозяйственной деятельности обеспечивающего поддержание здоровья трудового коллектива. В среднем затраты на предприятиях области на мероприятия по охране труда и промбезопасность на одного работающего в промышленном комплексе области составляют 8,6 тыс. рублей, причем объем средств направляемых по этому направлению ежегодно растет. В истекшем году ЗАО «Курганстальмост» на 25% увеличил финансирование этих мероприятий, затраты на одного работающего составили 18 тыс. рублей, ОАО «Синтез» более 12 тыс.  рублей, ОАО «Роснефть-Курганнефтепродукт» около 8 тыс. рублей.

Социальные гарантии и дополнительные льготы молодежи предусмотрены практически во всех коллективных договорах промышленных предприятий области. В коллективные договоры включены меры дополнительного стимулирования работников для их возвращения на предприятия после службы в Вооруженных силах РФ: на ОАО «Курганмашзавод» проходят торжественные проводы в Армию, а при возвращении работник получает единовременное пособие в размере 5 МРОТ, на ОАО «Курганхиммаш» - пособие составляет 5 тыс. рублей. На ЗАО «Курганстальмост» за работником, ушедшим в Армию, сохраняется рабочее место, а при возвращении выплачивается единовременное пособие в размере 5 месячных тарифных ставок. Время службы в Армии засчитывается в стаж для получения льгот. На предприятии ПАТП-1 материальная помощь в размере месячного оклада предусмотрена и при проводах в ряды РА и т.д.
В настоящее время созданы и активно работают молодежные советы и комиссии по работе с молодежью таких предприятий, как ОАО «Курганмашзавод», ОАО «Курганстальмост», ОАО «Курганхиммаш», ОАО «Шадринский автоагрегатный завод», ОАО «Синтез», первичная профсоюзная организация «ЭнергоСоюз», КФ ОАО «Ростелеком», молодежные советы при областных  отраслевых  организациях профсоюзов.
В заключение хочется сказать, что практика заключения коллективных договоров способствует созданию благоприятного морально- психологического климата в не простых взаимоотношениях работодатель- работник. Позволяет с наименьшими издержками для обеих сторон разрешать конфликтные ситуации, которые всегда присутствуют в деловой жизни. И поэтому позиция регионального объединения работодателей однозначна, для успешного ведения бизнеса наличие коллективного договора на предприятии, обязательно, на что и нацеливаем в своей каждодневной работе членов нашего объединения.

Спасибо за внимание.